Planes de retiro anticipado

Resultan una herramienta de gestión que habilita la extinción, de manera consensuada

Se puede llevar a cabo con determinados contratos laborales de personas cercanas a la edad legal de jubilación. Cumple objetivos múltiples para ambas partes.

Por parte del empleado, la percepción mensual de una asignación durante un determinado plazo, así como la cobertura médico-asistencial. De esta manera, el paso de la etapa activa a la etapa pasiva, en términos generales traumática, logra realizarse bajo un período de transición que cubre y atenúa diferentes impactos, tales como la reducción de ingresos; la redefinición de actividades a emprender; la adaptación de los vínculos familiares, etc.

Por parte de la empresa, la posibilidad de implementar un plan de beneficio para sus empleados, de acuerdo a pautas legales, con una significativa impronta en su política de responsabilidad social empresaria.